一、公司概况
江苏肯达建设有限公司创建于2009年，具备建筑施工总承包一级、地基基
础工程专业承包二级、建筑装饰装修工程专业承包二级、市政公用工程施工总承
包三级、钢结构工程专业承包三级资质。公司注册资金1亿元，年在建面积超过
100万平方米。公司管理层年轻，锐意进取，致力成为业主最信任的建筑总承包
商。
公司初创以来，一直坚持自营模式，经营业绩持续保持两位数以上的快速增
长，经过十多年来工程建设的实践和总结，已积累了丰富的住宅建筑、公共建筑
和市政地基基础等施工经验。2011年，公司开始合作绿城集团，2014年，公司
开始合作万科集团，与万科集团建立了“总对总”的战略合作伙伴关系，并与绿
城、厦门建发、保利、龙湖等一线房企建立了战略合作关系。
公司坚守“务实谦虚、敬业担当、团队合作、共创共享”的核心价值观，与
客户、合作伙伴、员工基于共同的价值创造进行合作，形成了共生共赢的合
作关系。全体肯达人躬身入局做事，务实谦虚做人，不忘初心，持续奋斗，共
同建筑美好生活，向建筑业百年强企奋进！
二、关于项目管培生培养计划
2021年，是肯达建设发展的第十二年，公司的年产值超过10亿元。2021
年，公司制定5年的发展规划，业务持续稳健增长。为公司培养储备中高层领导
的梯队人才，与公司一起快速成长，是公司5年发展规划的重点工作之一。肯达
建设管培生培养计划就是培养公司未来的中高层管理人员。
虽然肯达建设目前规模还不太大，但在民企直营的建筑企业中，我们的规模
已比较大。我们合作国内一流的房地产企业万科、绿城、厦门建发等，与强者同
行，我必是强者。
欢迎心怀理想、坚持奋斗的你，加入肯达事业发展的大家庭。
二、管培生培养发展路径
肯达管培生培养计划
1、入职6个月 发展岗位：测量放线岗
2、入职1年 发展岗位：助理栋号长
3、入职第2年 发展岗位：栋号长
4、入职第3年 发展岗位：助理技术经理
5、入职第4年 发展岗位：生产经理公司
6、入职第5年 发展岗位：生产经理
7、入职第6-8年 发展岗位：项目副经理
8、后期根据个人意愿及发展情况，晋升至分公司总经理/公司高管层。
四、管培生的薪酬福利
公司有完备的薪酬福利体系，每年14个月的薪酬、年度调薪、五险一金、
带薪假期、节日生日福利、年度体检等，管培生额外薪酬补贴2000-4000元/月。
五、工作地点
项目主要南京、南京周边城市、最远在江苏省内徐州。
