浙江浙能电力股份有限公司
2021年春季校园招聘简章
网申链接：http://campus.51job.com/zndl2021
（简历投递截止时间为2021年3月31日24点）
浙江浙能电力股份有限公司是浙江省能源集团有限公司电力主业资产整体运营平台，主要从事火力发电业务，辅以提供热力产品，近年来积极进军综合能源服务、配售电市场，布局核电、气电产业。公司控股股东为浙江省能源集团有限公司，实际控制人为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会，是全国省级发电企业中的领先企业，是浙江省规模最大的发电企业，名列最新《财富》中国500强榜单第188名。公司于2013年实现A股上市，股票代码600023。
近年来，公司在电力生产领域投资规模逐年扩大，综合实力明显提高，已发展成为浙江省乃至全国范围的区域能源龙头企业。目前，浙能电力控股、参股企业61家，其中控股、管理企业31家，企业员工10000余人。截至2020年底，公司资产总额1161亿元，净资产769亿元，公司股本136.01亿，每股净资产4.98元，资产负债率33.76%；管理机组装机总容量为3298.24万千瓦，其中光伏装机16.79万千瓦。公司历年获“全国可靠性A级（金牌）机组”总数达49台次，获奖比例居全国各发电集团首位。
浙能电力紧紧围绕集团公司“大能源战略”，紧扣“能源立业、科技兴业、金融富业、海外创业”和“一带一路”发展思路，着力实施“成本领先、节能优先、绿色低碳、创新驱动”行动计划，大力发展清洁煤电、分布式能源、新能源、微电网、智慧电网、可移动能源、新型储能和核电，积极推进产业结构转型升级，构建清洁、低碳、高效、可持续的现代能源体系，努力成为规模优势显著、节能技术领先、内部运营高效的国内一流电力上市企业。
v工作地点：
主要地区为浙江省内各地市。
v<span style=line-height:1.5;font-size:14px;color:#333;Times New Roman'> 福利待遇：
职业发展空间：
1、晋升通道：拥有完善的员工职业发展体系，职业发展“双通道”机制和常态化竞争上岗机制，打破论资排辈，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2、内部人才交流机制：建立公司内部轮岗制度；浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔舞台。
3、培训体系：新人培训体系；基于岗位任职资格的常态化培训；以培养专业化人才和复合型人才为目标的各类专项培训。
薪资福利：
1、具有竞争力的薪酬：全面薪酬体系和基于能力提升、绩效贡献的薪酬调整机制。
2、福利待遇：六险二金、劳动保护、定期体检、职工培训等；整洁优美的企业宿舍、品种丰富的员工食堂。
3、团队建设：不定期开展各项文体比赛、活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力、为员工提供自我展示的舞台。
v<span style=line-height:1.5;font-size:14px;color:#333;Times New Roman'> 招聘行程：
阶段 | 时间 |
网申 | 截至2021年3月31日 |
笔试、测评 | 第一批3月中旬 第二批4月上旬 |
面试、体检 | 第一批3月下旬 第二批4月中旬 |
Offer | 4月下旬 |
岗位问题可联系：仇老师0571-86679195；
投递问题可联系：齐老师0571-85808808转185，邮箱：vivan.qi@51job.com
